宁夏劳务派遣

　　广电管家分析人力资源派遣的主要形式：

　　1、按期限派遣。

　　2、按完成工作项目。

　　(二)派遣人员的来源

　　1、单位已有的人员。

　　2、劳务派遣单位招聘的人员。

　　(三)为减少劳动力生产成本，规避法律法规及规章制度风险，劳务派遣对服务单位来说：

　　1、单位在使用劳务派遣人员时，制定相关管理规定，按分配的工作任务进行工作管理和绩效考核。合同到期后，与劳务派遣公司的合同终止。单位也可以在业务增加或减少时增减人员，用人的方式是十分机动灵活的。

　　2、单位可避免人才流失，派遣单位的义务是按照劳动力的要求向劳动企业提供合格的工人，人事档案由劳务派遣公司管理，在合同期限内，劳务派遣公司制定了对从业人员的法律约束制度，可以保证从业人员忠于职守、尽职尽责。

　　3、单位可避免一些劳动用工纠纷，在国家的相关法律法规和有关政策指导下，单位和劳务派遣公司签订派遣协议，劳务派遣公司与被聘人员签订劳动合同创建劳动关系毫无疑问是最直接、最平稳、最可靠的用工形式，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。根据这种形式，将劳动力义务部分转嫁劳务派遣公司，根据设置多元化薪酬福利规章制度，做到减少劳动力生产成本的目的。