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劳动者可以单位违法调岗为由解除劳动合同并要求经济补偿金吗?

 



劳动者能否以调岗为由要求经济补偿金?

《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,并获得经济补偿金。但何为“劳动条件”,司法实践有不同观点,为此,司法实践在劳动者以用人单位未提供劳动合同约定的劳动条件为由单方解除劳动合同,用人单位是否应当支付经济补偿金的条款适用产生了不同的标准。

本文将对岗位、职级是否属于“劳动条件”进行解答。

司法实践中对于岗位、职级是否属于“劳动条件”具有不同的观点

岗位是否属于“劳动条件”?

1.岗位属于劳动合同内容,不属于“劳动条件”

如(2019)京01民终10326号案中,法院认为:“《劳动法》及《劳动合同法》中的‘劳动内容’与‘劳动条件’在内容上是不同的两个概念。劳动条件是指劳动者在劳动过程中所必须的物质设备条件,包括设施条件、工作环境、生产资料。本案中,刘莹莹所称其由资质专员调整为行政前台,这仅是一个工作内容发生变更,而并非《劳动法》及《劳动合同法》所指的劳动条件的变化”。

2.岗位属于“劳动条件”

如(2019)粤0115民初5812号案中,法院认为:“根据《劳动合同法》第三十五条、第三十八条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。根据双方签订的《劳动合同》约定,百万葵园公司对彭骋远进行调岗,应协商一致并签订变更协议。本案中,百万葵园公司将彭骋远由采购部调任西餐餐饮部,百万葵园公司主张有与彭骋远协商调岗,但未提交证据证明,亦没有证据证明对彭骋远调岗是基于生产经营的需要,对此,百万葵园公司应承担举证不能的不利法律后果”。

就用人单位变更劳动合同岗位以及职级的建议

1.为尽量避免法律风险,用人单位进行岗位、职级调整应当慎重,严格依照法律的规定进行,否则可能被认定为未提供劳动合同约定的劳动条件,若劳动者以此为由解除劳动合同时,将面临需要支付经济补偿金的法律风险;

2.用人单位可在劳动合同中,对岗位、职级是否属于劳动条件进行约定。这种约定在司法实践中的效力存疑,但至少可以在相关案件中有抗辩的抓手。毕竟,《劳动合同法》第38条规定的是“劳动合同约定的劳动条件”,赋予了劳动合同中约定的作用和效力。

当然,劳动者如果以用人单位违法变更岗位、职级作为解除条件时,能否一定要到经济补偿金,也存在争议。我们也期待立法层面对劳动条件进一步明确。

来源:兰台劳动(ID:lantailaodong)