96300

0951-5117181

Banner
首页 > 公司新闻 > 内容

人力资源服务3大基本特点

  人力资源管理是促进社会经济发展的第一资源。我国有着世界规模型较大的人力人才资源,深入分析这座创新发展的较大“富矿”,有益于释放发展潜能。

  人力资源管理服务行业是现代服务业的重要构成部分。从定义上看,依据国务院相关文件强调:人力资源管理服务业是为劳动人民就业和职业生涯发展,为用人单位管理和开发设计人力资源管理提供相关服务的专门领域,具体包括人力资源管理招聘、职业辅导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源管理培训、人才测评系统、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源管理业务外包、人力资源管理咨询、人力资源管理信息软件服务等多种业务形态。

  1、基本性:人力资源管理业务外包所涉及到的内容是传统式人力资源管理活动的基础部分,即具备基本性,这是人力资源管理业务外包活动存在的必要原因。

  社会进入到21世纪,企业经营管理也变成主要是人力资源管理,人力资源管理随即被加强到战略层级,之前在人力资源管理过程中的人力资源管理工作也变化为战略管理的下层建筑。

人力资源服务

  对于公司人力资源管理管理人员而言,为了更好饰演老板战略伙伴的职业,也必定要求他将这些基本性工作业务外包给专业机构操作,便于本身腾出时间和精力进行战略层级的思考

  2、可重复性:人力资源管理业务外包活动具备可重复性,这不但突显在外包活动本身的主要内容中,更多表现在公司对人力资源管理外包服务要求的可重复性上。

  人力资源管理业务外包活动的可重复性,是人力资源管理业务外包发展的可能原因,公司对人力资源管理外包服务可重复性要求,才使人力资源管理业务外包获得发展的足够动力。

  3、实用性:人力资源管理业务外包的实用性,即人力资源管理业务外包活动不是对于某一个公司,反而是满足于这一类服务要求,这是人力资源管理业务外包的社会属性。