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正规的劳务派遣工必须做到与单位订立劳动合同

  企业选择用劳务派遣用工规避用工风险,但在签订劳务派遣协议时忽视了对劳务派遣公司的资质进行审核、在签订劳务协议时没有要求派遣劳动者对自身身份的确认、在劳务派遣协议中没有对核心内容进行明确约定。HR、律师能够认识到劳务派遣的优势,却没有对劳务派遣的风险点有清晰、系统的认识,导致未达到减少风险的目的,反而多数用工单位与派遣单位就违法行为承担连带赔偿责任。

劳务派遣

  正常的劳务派遣工,也是需要与劳务派遣单位订立劳动合同的。既然是签订了劳动合同,那么劳动者的权利就会得到劳动法的保护。那么劳务派遣单位就需要按照劳动法为员工购买五险一金,且相关的福利待遇,必须在劳动合同中写的清清楚楚,明明白白。如果劳动者对于合同中的相关福利待遇,不满意可以选择不与劳务公司签订劳动合同。虽然用人单位确实,可以根据自己的生产需要,随时向劳务派遣单位退回劳务工。但是劳务派遣单位,必须为劳动者安排工作,即时这期间劳动者因被用人单位退回,而没有工作。劳务公司也必须按照劳动合同所规定的的福利待遇发放其工资。且劳务派遣单位,不能随意解除劳务工的劳动合同,如果劳务派遣单位强制解除与劳动者订立的劳动合同,那么劳务公司必须按照劳动法所规定的,对该劳动者进行相应的经济补偿。

  劳动争议案件具有地域性特点,通过合作律师对筛选案例的汇总,得出当地仲裁、法院对“劳务派遣用工”主要问题的裁判观点,以期能够让HR对劳务派遣用工中的风险点有明确的认识,让律师能够更好的指导客户使用劳务派遣用工。