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宁夏劳务派遣和人事派遣的区别?

  宁夏劳务派遣和人事派遣的区别?

  一、劳务派遣和人事派遣的含义不同:

  1、劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动力签订劳动合同,将劳动者送往其他就业单位,然后由劳务派遣机构向派遣机构支付劳务费用的劳动形式。

  2、作为人事派遣的企业在人力资源管理中,无核部分工作全部或部分委托人服务着专业机关管(办)理,但管理人仍属于委托企业。

  二、劳务派遣和人事派遣的管理责任主体不同:

  1、劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

  2、人事派遣的派遣单位对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。

  三、劳务派遣和人事派遣的派遣主体不同:

  1、劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实;;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

  2、人事派遣的派遣单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。

宁夏劳务派遣

  正式编制、聘用工、劳务派遣的区别是什么?

  劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者之间的劳动合同,然后将劳动者送到需要用人的企业。企业需要支付劳务派遣公司的服务成本,劳务派遣机构与劳动者之间存在着劳动合同关系。正规劳动者是指与就业企业签订劳动合同,与就业企业建立劳动关系的劳动者。

  派遣员工与正式员工的区别表现为:1、签订劳动合同的单位各不相同。普通职工应当与劳动单位签订劳动合同,由劳动单位缴纳社会保险,由劳动者和劳动单位共同办理劳动争议。派遣工人是劳动者与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司派往用人单位工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司处理。

  2、建立劳动关系的单位各不相同。正式职工与工作单位建立劳动关系。派遣工人、工人和劳务派遣公司建立劳动关系,与用人单位没有劳动关系。第三条根据“劳务派遣暂行规定”,用人单位只能使用派遣人员从事临时、辅助或者替代工作。前款所称临时工作岗位,是指未持续六个月以上的岗位;辅助性职务是指为主营岗位提供服务的非主业岗位;替代工作岗位,是指用人单位的劳动者因丧失劳动、学习、休假等原因,在一定时间内无法在一定期限内工作,可以在一定时间内被其他劳动者替代的职位。