如何区别正式编制和宁夏劳务派遣

　　劳务派遣与正式编制的最大区别在于劳动合同的单位不同，这种合同的区别与工资福利待遇不同，派遣人员一般比正式工作人员低得多。接下来宁夏劳务派遣具体来讲解下它们之间的区别所在!

　　1、薪资不同：

　　劳务派遣与正式设立的最大区别在于签订劳动合同的单位不同。从根本上看，这种合同在薪酬福利上的差异仍然存在，派遣制度人员的薪酬待遇普遍低于正式编制人员的薪酬待遇。

　　2、性质不同

　　劳务派遣确定事业单位与合同形式的工作人员之间的基本人事关系的就业制度，即单位工作人员的身份，是通过与单位签订就业合同确定的。该单位的工作人员一旦被转到或分配给他们的单位，即是该单位的工作人员。

　　3、岗位工作不同

　　劳务派遣一般在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上进行，派遣劳动者大多从事低技能工作，如清洁、安全、人员销售等.一旦女职工的年龄降低，工作能力降低，劳动合同期满，用人单位拒绝续签劳动合同。

　　劳动单位应当与工作单位签订劳动合同，工作单位应当向你们支付保险。如有任何问题，直接找工作单位处理。劳务派遣人员与劳务输出公司订立合同，并由劳务出口公司支付保险。如果发现就业问题，劳动输出公司只能处理劳务输出公司。

　　劳务派遣人员和正式设立人员不能平等工作，因为移徙工人不能与企业工人同工同酬，临时工不能与正规工人同工同酬，没有什么意外。在市场经济条件下，不同阶层的劳务分工是不同的，是社会竞争与发展的动力之一。